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Pubblicato il 22/05/23

Commissione salute e disabilità

Comitato per la disabilità di Valrhona

Il Comitato disabilità, istituito nel 2020, prosegue, con l'ausilio di 6 referenti, la propria missione a sostegno dei collaboratori con disabilità.

In quest'ottica e nel corso dell'anno 2023, i referenti del Comitato Disabilità si sono impegnati a promuovere la RQTH (Reconnaissance de la Qualité du Travailleur Handicapé - Riconoscimento della Qualità dei Lavoratori con Disabilità) presso tutti i collaboratori.

Riconoscimento della Qualità dei Lavoratori con Disabilità

Nel 2023, il comitato Disabilità ha rilevato un aumento di oltre 8 punti del numero di collaboratori riconosciuti come RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, riconoscimento della qualità del lavoratore affetto da disabilità), ovvero 38 persone. Questo dato è incoraggiante perché dimostra un sentimento di fiducia tra i collaboratori, che si sentono più liberi di condividere questa informazione.

Quotidianamente, il comitato deve fornire risposte a domande dolorose come: “Perderò il lavoro se parlo della mia disabilità? Verrò espulso dal mio team? Quali sono i vantaggi del parlare delle mie difficoltà?". I referenti sono quindi fondamentali per rassicurare e rispondere al meglio a queste domande legittime.

Diversi eventi sono stati proposti durante l'anno per sensibilizzare e insegnare ai partecipanti a gestire meglio la complessa realtà della disabilità in azienda:

  • In aprile, 2 giorni di percorso di immersione ludica con 6 referenti Disabilità hanno permesso di sensibilizzare 250 collaboratori.
  • In dicembre, sono stati 170 i collaboratori sensibilizzati nell'ambito della settimana europea per l'impiego delle persone con disabilità.
  • Per tutto il resto dell'anno, il comitato rimane disponibile su richiesta dei collaboratori per accompagnarli nel loro approccio.
journée handicap valrhona

Per quanto riguarda la prevenzione della salute sul lavoro, Valrhona ha implementato azioni forti per favorire il benessere dei collaboratori nel loro ambiente professionale:

  • Sono stati organizzati corsi settimanali di attività fisica adattata condotti da un preventore della salute sul lavoro. 140 collaboratori hanno partecipato ai laboratori di prevenzione dei disturbi muscoloscheletrici.
  • Il polo Salute ha proposto sessioni di massaggi per i collaboratori, nell'ambito del miglioramento della Qualità della Vita sul Lavoro. 112 fortunati hanno potuto beneficiare di questo momento di relax.
  • Un osteopata è venuto regolarmente in loco per realizzare sessioni individuali. 144 collaboratori hanno potuto approfittarne.

Queste azioni periodiche e la presenza dei referenti vicini ai dipendenti permettono di mettere in luce la Disabilità, sdrammatizzare alcune situazioni e soprattutto favorire l'inclusione per tutti.

Emilie Bégot, referenti Disabilità