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Publié le 02/02/2021

L'égalité Hommes-Femmes chez Valrhona, une volonté ancrée dans notre ADN

Centrée sur l'Humain, notre vision RH apporte une attention toute particulière à l'équité salariale entre nos employés.

Depuis mars 2019, les entreprises ont l'obligation de publier leur calcul de l'index d'égalité professionnelle Femmes-Hommes, dans le cadre de la loi Avenir Professionnel.

Cet index permet d'attribuer une note globale sur 100, qui se base sur cinq critères établis par le gouvernement :

  • écart de rémunération femmes-hommes ;
  • écart dans les augmentations annuelles ;
  • écart dans les promotions ;
  • écart salarial au retour de congé maternité ;
  • présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise

 

Grâce à nos engagements en faveur de la parité au sein de notre société, nous obtenons un score de 90 points sur 100, ce qui place Valrhona parmi les entreprises les plus responsables en matière d'équité entre ses salariés. Le résultat d'une politique visant à promouvoir l'excellence et la passion de nos salariés plutôt que le genre.

IndicateursCritères d'évaluationValrhona SAS
INDIC. 1 sur 40 PTSÉcart de rémunération de base et variable + primes individuelles40
INDIC. 2 sur 20 PTSÉcart de répartition des augmentations individuelles20
INDIC. 3 sur 15 PTSÉcart  de répartition des promotions10
INDIC. 4 sur 15 PTS% de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité15
INDIC. 5 sur 10 PTSNombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations5
 TOTAL POINTS/10090

 

ENSEMBLE, FAISONS DU BIEN AVEC DU BON.