Eine kollektive Bewegung vorantreiben
Eine kollektive Bewegung vorantreiben
Es gibt kein verantwortungsbewusstes Unternehmen, das bei der Entwicklung seiner Strategie und seiner Vision seine Interessengruppen nicht miteinbezieht und konsultiert. Die Marke Valrhona verpflichtet sich daher, mit all ihren Stakeholdern einen regelmäßigen und wertvollen Dialog zu führen, um ein nachhaltiges Unternehmen zu gestalten, in dem und mit dem man gut zusammenarbeiten kann.
Wir bemühen uns besonders darum, unseren Valrhona-Mitarbeitern zuzuhören und uns mit ihnen auszutauschen, um auf die Herausforderungen der Entwicklung und die der Lebensqualität am Arbeitsplatz durch verschiedene Ausbildungs-, Mobilitäts- und Eingliederungsprogramme zu reagieren.
Schließlich endet unsere Verantwortung nicht bei uns. Wir unterstützen auch unsere Kunden und Lieferanten bei der Umsetzung verantwortungsvoller Praktiken.
Dieser engagierte Ansatz der Zusammenarbeit mit unseren Interessenvertretern ist für unseren B Corp™-Kennzeichnungsprozess von wesentlicher Bedeutung. Historisch gesehen haben wir dem besondere Aufmerksamkeit geschenkt, und diese Aufmerksamkeit möchten wir mit dem Label weiter fördern.
Unser Fortschritt und unsere Ziele
100% der Beschäftigten
haben ein CSR-Ziel für 2020
2% der Beschäftigten
sind durch „Ecodesign“-Schulungen in CSR geschult
78% der Beschäftigten
denken, dass Valrhona ein guter Arbeitsplatz ist.
100% des Verkaufs-personals
sind in CSR geschult