Chocolats Valrhona - Politique Ressources Humaines
PRÉSENTATION D'ENTREPRISE
OFFRES D'EMPLOI
Les Ressources Humaines
Les Ressources Humaines en quelques chiffres :- Effectif permanent au 31 décembre 2008 : 497 salariés dont 20% de cadres et 38% de techniciens agents de maitrise- 45 % des salariés ont moins de 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise- 51 % de l’effectif est représenté par des femmes- 11 % est notre taux de recrutement moyen depuis ces trois dernières années- 3.2 % de la masse salariale a été consacrée au budget formation en 2008.Les femmes et les hommes chez ValrhonaPour obtenir un niveau de performance à la fois individuel et collectif , notre politique Ressources Humaines vise particulièrement à :- identifier et anticiper les besoins en compétences et mettre en place les politiques de développement- maintenir et accroître le niveau de compétences dans les métiers- favoriser les évolutions de carrière et accompagner la mobilité géographique et professionnelle- reconnaître les résultats et les performances- garantir la cohésion sociale et entretenir des relations sociales de qualité.Cette politique s’appuie, depuis l’origine de l’entreprise, sur une organisation opérationnelle et performante, en lien directe avec la stratégie développée.Cette organisation et le principe d’autonomie qui l’accompagne renforcent l’exercice des responsabilités dans tous les métiers de la production à la vente, et permet l’expression d’un authentique esprit d’entrepreneur.Formation sur mesure et échanges de savoir-faire : des parcours professionnels adaptés.Le succès de notre entreprise passe par le développement des compétences, la capacité d’adaptation de ses équipes, leur aptitude à s’impliquer et exercer pleinement leurs responsabilités.A tous les niveaux, des formations métiers adaptées sont mises en œuvre pour contribuer à l’amélioration de la performance et des compétences.Les managers bénéficient de programmes de formation pour renforcer leurs qualités managériales.
Recrutement
Politique de recrutementLe développement de l’entreprise est accompagné par une forte politique d’embauche dont la caractéristique est qu’elle couvre tous les métiers depuis l’industriel jusqu’au commercial. Les profils les plus recherchés sont les Techniciens de l’agro alimentaire (Bac Pro, BTS débutant ou expérimentés). Les intégrations, sous forme de contrats de professionnalisation, d’apprentissage, ainsi que les stages de fin d’études sont également dans la pratique.Il est attendu des salariés une forte implication, un sens de l’amélioration et du travail d’équipe et une volonté de se professionnaliser.MobilitéUne politique de mobilité ouverte est mise en place entre les filiales, activités, métiers et les pays, elle permet rapidement d’accéder à des postes à responsabilités en France et dans le monde. Elle favorise les parcours personnalisés et encourage la diversité culturelle, source de créativité et de motivation.L’entretien annuel d’évaluation permet de faire le point chaque année avec son responsable hiérarchique sur les résultats obtenus, le développement personnel, ainsi que sur l’évolution professionnelle.Le service des ressources humaines examine les souhaits exprimés par les collaborateurs et les met en œuvre en fonction des besoins de l’entreprise.La concrétisation de cette politique se traduit par le fait que la mobilité interne alimente de plus en plus les postes de managers à pourvoir chaque année.Modalités de recrutementVous avez la possibilité de nous rejoindre en répondant à nos offres d’emplois.Votre CV et votre lettre de motivation seront examinés attentivement par le directeur des ressources humaines et les managers opérationnels de la filiale.Une première sélection sera établie sur dossier, à l’issue de laquelle les candidats retenus seront reçus en entretien par le Directeur des Ressources Humaines et le manager.Pour les recrutements des dirigeants, le processus sera complété par une série d’entretien avec la Directrice des Ressources Humaines Groupe, la Direction Générale du Groupe et les responsables fonctionnels métiers.Lorsque votre embauche est finalisée, vous serez accueilli et intégré au sein de l’entreprise Valrhona.Pour les recrutements des dirigeants, le processus sera complèté par une série d'entretiens avec les Directions Groupe et les responsables fonctionnels.
Responsabilité Sociale
La notion de Responsabilité Sociale des Entreprises est liée à l'application aux entreprises du concept de développement durable. Cette responsabilité signifie qu'une entreprise doit non seulement se soucier de sa rentabilité et de sa croissance, mais aussi de ses impacts environnementaux et sociaux.Valrhona a mis en place, depuis 2006, une politique volontariste d’insertion des travailleurs handicapés.Ce projet fait partie intégrante d’une politique qui vise à assumer la responsabilité sociale de l’entreprise en se donnant les outils pour garantir la non discrimination et maintenir l’employabilité des salariés, tout en assumant une démarche citoyenne dans notre région.L’insertion des travailleurs handicapés dans la vie professionnelle constitue un enjeu et un atout pour la croissance du bassin de l’emploi dans lequel nous sommes.Quand tolérance rime avec compétence et performance :Parce qu’en France, 40% des salariés handicapés le sont devenus à la suite d’un accident du travail et que, dans 86% des cas, on ne naît pas handicapé mais on le devient, Valrhona s’engage en matière de recrutement.Nous ne nous fions pas aux apparences mais seulement aux compétences.Valrhona donne sa chance à tous les talents. Pour certains plus que pour d’autres, un petit coup de pouce est parfois nécessaire, mais les résultats sont là :Sur ces deux dernières années :- Recrutement de 10 collaborateurs Travailleurs Handicapés en CDI et CDD- Maintien en emploi de 6 collaborateurs- Intégration de 17 collaborateurs intérimaires Handicapés au cours de nos saisons.