Cioccolato Valrhona - Politica di Risorse Umane
PRESENTAZIONE DELL'AZIENDA
OFFERTE DI LAVORO
Le Risorse Umane
LeRisorse Umane in cifre :- Effettivi permanential 31 dicembre 2007 : 486 impiegati di cui 19 % di quadri dirigenti e 37 % di tecnici- il 46 % degli impiegati hanno meno di 5 anni di anzianità nell'azienda- il 53 % deegli effettivi è rappresentato da donne- 11 % è il nostro tasso di reclutamento medio di questi ultimi anni- il 2.4 % della massa salariale viene consacrata al budget per la formazione.Le donne e gli uomini di ValrhonaL’attenzione apportata agli uomini e alle donne occupa un posto primordiale presso Valrhona , al fine di ttenere un alto livello di performance collettiva, in un clima di lavoro gradevole e conviviale.La nostra politica delle Risorse Umane mira in particolare a :- identificare e anticipare i bisogni in competenza e mettere in pratica le politiche di sviluppo;- mantenere e accrescere il livello di competenze nei settori ;- favorire le evoluzioni di carriera e accompaganre la mobilità geografica e professionale ;- garantire la coesione sociale e intrattenere delle relazioni sociali di qualità.Cette politique s’appuie, depuis l’origine de l’entreprise, sur une organisation opérationnelle et performante, en lien directe avec la stratégie développée.Questa politica si appoggia, fin dalle origini dell'azienda, su un'organizzazione operazionale e performante, in legame diretto con la strategia di sviluppo.Formazione su misra e scambi di savoir-faire : dei percorsi professionali su misuraIl successo della nostra azienda avviene grazie allo sviluppo delle competenze, la capacità di adattamento delle sue équipes, la loro attitudine ad implicarsi ed esercitare pienamnete le loro respnsabilità. A tutti i livelli, delle formazioni del mestiere adattate vengono messe in opera per contribuire al miglioramneto della performance e delle competenze.I managers beneficiano di programmi di formazione per rinforzare le loro qualità manageriali.
Recrutamento
Politica de recrutamentoLo sviluppo dell'azienda viene accompagnato da una forte politica di impiego la cui caratteristica è quella che copre tutti i mestieri dall'industriale fino al commerciale. e développement de l’entreprise est accompagné par une forte politique d’embauche dont la caractéristique est qu’elle couvre tous les métiers depuis l’industriel jusqu’au commercial. I profili più ricercati sono i Tecnici dell'agroalimenatre (Bac Pro, BTS principianti o esperti). Le integrazioni, sotto forma di contratti professionali, di apprendimento, oltre che degli tage di fine studio sono ugualmente nela pratica. Da parte degli impiegati viene atteso una forte implicazione Il est attendu des salariés une forte implication, un senso di miglioramento e del lavoro di équipe e una volntà di professionalizzarsi.MobilitàUna politica di mobilità aperta e messa in opera tra le filiali , attività, mestieri e i apesi, essa permette rapidamente e politique de mobilité ouverte est mise en place entre les filiales, activités métiers et les pays, elle permet rapidement d i acedere a dei posti di responsabilità in Francia e in tutto il mondo. Essa favorisce i percorsi di carriere perlsonalizzate e incoraggia le differenze culturali, fonte di creatività e di motivazione.Il colloquio annuale di valutazione permette di fare il punto ogni anno con il suo responsabile gerarchico sui risultati ottenuti, lo sviluppo personale, oltre all'evoluzione professionale.Il servizio delle risorse umane esamina i desideri espressi dai collaboratori e li mette in pratica in funzione dei bisgoni dell'azienda.La concretizzazione di questa politica si traduce nel fatto che la mobilità interna alimenta sempre più le posizioni vacanti di managers ogni anno. Le nostre modalità di recrutamento Avete la possibilità di lavrare con noi rispondendo alle nostre domande di impiego :Il CV ed una lettera di motivazione saranno esaminatei attentamente dal direttore delle risorse Umane ed i managers che oprano nelle filiali. Una prma selezione verrà stabilità su dossier, dopo la quale i candidati ritenuti saranno ricevuti in colloquio dal Direttore delle Risorse Umane ed il management.Per il recrutamento dei dirigenti, il processo verrà completatoda una serie di colloqui con la Direttrice delle Risorse Umane del Gruppo, la Direzione Generale del Gruppo e i responsabili funzionali dei mestieri.Una volta che verrete impiegati,sarete accolti ed integrati in seno all'azienda Valrhona
Responsabilità Sociale
La nozione di Responsabilità sociale delle Azuienda è legata all'applicazione alle imprese del concetto di sviluppo sostenibile. Questa responsabilità significa che un'azienda deve non solamente occuparsi della sua rendita e della sua crescita ma nache degli impatti ambienatli e sociale. Valrhona ha messo a punto dal 2006, una politica di volontariato di inserzioni di lavoratori portatori di handicap.Questo progetto fa parte integrante di una politicia che mira a assumere la responsabilità sociale dell'azienda dandosi i mezzi per garantire la non discriminazione e mantenere l'impiego dei collabpratori, assumento un approccio soaciale nella nostra regione. L’inserimento dei lavoratori portatori di handicap nela vita proifessinale costituisce una sfida ed un vantaggio per la crescita del bacino di utenza dell'impiego nel quale ci trovuiamo.Quando tolleranza rima con competenza e performance :Poiché in Francia il 40% dei dipendenti con portatori di handicap lo sono divenuti in seguito ad un incidente sul luogo di lavoroe che nel 86% dei casi, non si nasce con handicap ma lo si diviene, Valrhona si impegna in materia di recrutamento.Non fidiamoci delle apparenze, ma solamente delle competenze.Valrhona dà la sua chance a tutti italenti. Per alcuni più che per altri,un aiuto è takvolta necessario, ma i risultatici sono:da 2 anni :recrutamento di 8 collaboratori Lavoratori con Handicap in CDI e CDD6 collaboratori hanno beneficiato di misure di mantenimento dell'impiegoIntegrazione di 19 collaboratori interinali don Handicap nel corso delle stagioni.