Chocolate Valrhona - Politica de recursos humanos
PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA
OFERTAS DE EMPLEO
Recursos humanos
Recursos Humanos en cifras: - Plantilla fija, a 31 de diciembre 2008: 497 empleados, de los cuales 20 % de ejecutivos y 38 % de mandos intermedios.- 45 % de los empleados tienen menos de 5 años de antigüedad en la empresa- 51 % de la plantilla son mujeres- 11 % es nuestro porcentaje de contratación medio estos tres últimos años - 3.2 % de la masa salarial está dedicada al presupuesto de formación.Las mujeres y hombres de ValrhonaPara obtener un nivel de resultados individuales y colectivos, nuestra política de Recursos Humanos vela particularmente por:- identificar y anticipar las necesidades de competencias y poner en marcha las políticas de desarrollo;- mantener e incrementar el nivel de conocimientos de los diferentes oficios ;- favorecer la evolución de las carreras profesionales y asistir en caso de movilidad geográfica y profesional;- garantizar la cohesión social y mantener relaciones sociales de calidad. Esta política se apoya, desde el origen de la empresa, en una organización operacional y competente, vinculada directamente a la estrategia desarrollada.Esta organización, y el principio de autonomía que le acompaña, refuerzan el ejercicio de las responsabilidades en todos los oficios, de la producción a la venta, y permite la expresión de un auténtico espíritu emprendedor.Formación a medida e intercambios de experiencia: trayectorias profesionales adaptadas.El éxito de nuestra empresa pasa por el desarrollo de las habilidades, la capacidad de adaptación de sus equipos, su aptitud de implicarse y ejercer plenamente sus responsabilidades.Formaciones adaptadas a todos los niveles se ponen en marcha para contribuir a la mejora de los resultados y las competencias. Los directivos reciben programas de formación para reforzar sus cualidades de gestión.
Contratación
Política de contrataciónEl desarrollo de la empresa está acompañado por una importante política de contratación cuya característica es que involucre a todos los oficios desde el industrial al comercial. Los perfiles más buscados son los Técnicos agroalimentarios (Selectividad, Diploma de Técnico Superior principiante o experto). Las incorporaciones se realizan con contratos profesionales, de aprendizaje, así como prácticas de final de estudios. El desarrollo de la empresa está acompañado por una importante política de contratación cuya característica es que involucre a todos los oficios desde el industrial al comercial. Los perfiles más buscados son los Técnicos agroalimentarios (Selectividad, Diploma de Técnico Superior principiante o experto). Las incorporaciones se realizan con contratos profesionales, de aprendizaje, así como prácticas de final de estudios.MovilidadUna política de movilidad abierta se desarrolla entre las filiales, actividades, oficios y países, permitiendo rápidamente acceder a puestos de responsabilidad en Francia y en todo el mundo. Favorece las carreras profesionales personalizadas y fomenta la diversidad cultural, fuente de creatividad y motivación. La entrevista anual de evaluación permite analizar cada año, con su responsable jerárquico, los resultados obtenidos, el desarrollo personal, así como su evolución profesional.El departamento de recursos humanos examina los deseos expresados por los colaboradores y los pone en marcha en función de las necesidades de la empresa.La materialización de esta política de promoción interna, se traduce en el hecho de que la movilidad interna alimenta, cada vez más, los puestos de dirección cada año. Modalidades de contrataciónTiene la posibilidad de unirse a nosotros respondiendo a nuestras ofertas de empleo:Su Curriculum Vitae y su carta de presentación serán examinadas atentamente por el Director de Recursos Humanos y los directores operacionales de cada filial. Se realizará una primera selección sobre el expediente, después de la cual los candidatos seleccionados serán recibidos por el Director de Recursos Humanos y la dirección.Para la contratación de directivos, el proceso se completará con una serie de entrevistas personales con la Dirección de Recursos Humanos del Grupo, la Dirección General del Grupo y los responsables funcionales del puesto.Una vez finalizada la selección usted será recibido e integrado en el seno de la empresa Valrhona. Para la contratación de directivos, el proceso se completará con una serie de entrevistas personales con la Dirección del Grupo y los responsables funcionales del puesto.
Responsabilidad social
La noción de Responsabilidad Social de las Empresas está ligada a la aplicación del concepto de desarrollo sostenible en las empresas. Esta responsabilidad significa que una empresa debe preocuparse, no solamente por la rentabilidad y el crecimiento, también por el impacto medioambiental y social.Valrhona ha puesto en marcha, desde 2006, una política voluntaria de inserción de los trabajadores minusválidos.Este proyecto forma parte integrante de una política que vela por asumir la responsabilidad social de la empresa proporcionando las herramientas necesarias para garantizar la no discriminación y conservación del empleo, asumiendo una gestión ciudadana en nuestra región. La incorporación de trabajadores minusválidos en la vida profesional constituye una apuesta y un valor añadido para el crecimiento del empleo.Cuando tolerancia rima con competencia y cualidades:Porque en Francia, el 40% de los empleados minusválidos son debido a accidentes de trabajo, y en el 86% de los casos no nacen minusválidos, por ese motivo, Valrhona se compromete en materia de contratación.No nos fiamos de las apariencias, solamente de las capacidades.Valrhona da una oportunidad a todos los talentos. Para unos más que para otros un impulso es, a veces, necesario. He aquí los resultados: en estos 2 últimos años: contratación de 10 colaboradores Trabajadores Minusválidos con contratos fijos y temporales6 colaboradores se beneficiaron de la medida de conservación de empleoIncorporación de 17 colaboradores interinos minusválidos.